法律答"疫"|延遲復工、停工停薪……工資待遇如何算?

 新冠肺炎疫情期間,很多企業(yè)要求員工居家辦公,目前,各單位、企業(yè)已陸陸續(xù)續(xù)進入復工階段。一些網(wǎng)友擔憂,企業(yè)停工停產(chǎn)了,工資怎么算?因隔離不能上班,企業(yè)能解除勞動關系嗎?針對上班前后可能出現(xiàn)的一些法律問題,多位專家在正義網(wǎng)法律答“疫”平臺上進行了解答。

一、公司要求全員待崗在家辦公,只給開基本工資怎么辦?

山西省朔州市人民檢察院檢察官魏經(jīng)宇認為,目前是全國抗“疫”期,企業(yè)不能按時開工。政府下發(fā)通知要求企業(yè)不得提前開工,實為全國大局考慮之舉,企業(yè)主和工人均需嚴格遵守,不得違反禁令。

關于工資問題,首先依據(jù)的是雙方簽訂的勞動合同,看有無對此情形的具體條款,有了則依據(jù)條款執(zhí)行,因未見具體合同,故不能多做評述,如無,則依據(jù)契約之基本精神進行協(xié)商處理。此種疫情屬于突發(fā)偶發(fā)事件,一般勞動合同中常不做規(guī)定,但可以參照不可抗力條款處理。至于在家值班只發(fā)基本工資是否合理合法,因未說明工資包括的具體項目,內(nèi)容不詳細,故無法判斷其合法性和合理性。

疫情期間,諸事生變,企業(yè)職工當互相理解,戮力同心,共克時艱,待疫情陰霾散去,再做長遠打算。

二、因疫情影響,公司經(jīng)營困難有權利停工停薪嗎?

陜西智勤律師事務所黨支部書記、律師宋照偉表示,因“新型冠狀病毒肺炎”疫情的原因導致國內(nèi)大部分的企業(yè)無法按時開展工作,企業(yè)的經(jīng)營壓力非常大。但是,企業(yè)通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》中非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理。

員工作為企業(yè)的勞動者,現(xiàn)階段企業(yè)停工是因疫情的原因導致,并非勞動者的原因導致。如果企業(yè)停工不超過一個工資周期(通常為一個月),企業(yè)應按照《勞動合同》約定給員工足額、按時發(fā)放工資。如果企業(yè)停工超過一個工資周期,這個期間企業(yè)如安排員工間歇性工作的,企業(yè)應按照當?shù)匾?guī)定的最低工資標準來支付員工工資。

停工超過一個工資周期的,企業(yè)也沒有安排員工工作的,按照原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定:若勞動者沒有提供正常勞動,按照國家有關規(guī)定辦理。

三、政府要求延遲復工期間,員工可以要求二倍工資嗎?

福建省石獅市人民檢察院檢委會專職委員陳玳鴻談到,為加強新冠肺炎疫情防控工作,國務院辦公廳下發(fā)了《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》,延長2020年春節(jié)假期至2月2日,各地根據(jù)疫情下發(fā)了延遲企業(yè)復工的相應文件。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條也規(guī)定:用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

因此,在2020年春節(jié)期間,若在2020年1月25日、26日、27日三天法定節(jié)假日期間加班的,用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,其余休息日加班又不能安排補休的,用人單位則應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。另在國務院規(guī)定的延長復工期間加班的,如果非涉及國計民生的相關企業(yè)的勞動者在2020年1月31日至2月9日加班又不能補休的話,用人單位應向勞動者支付百分之二百的工資報酬。

四、員工被隔離無法正常上班,公司可以按事假扣工資嗎?

湖南省婁底市人民檢察院檢察官唐燕強調說不能,根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。同時《突發(fā)事件應對法》明確社會安全事件發(fā)生時,對于人民政府采取的應急處置措施:如中止人員密集的活動或者可能導致危害擴大的生產(chǎn)經(jīng)營活動,以及封鎖有關場所、道路,查驗現(xiàn)場人員的身份證件,限制有關公共場所內(nèi)的活動;相關單位及個人均應服從,否則均會受到相應的行政處罰,造成損害的還應承擔相應民事或刑事責任。

人社部等7日印發(fā)《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》,對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工,指導企業(yè)應先安排補休,對不能安排補休的,依法支付加班工資。

五、在家辦公變成了7*24小時工作制,算加班嗎?

河南正安律師事務所律師張亞東表示,2020年1月24日,人力資源和社會保障部辦公廳發(fā)布《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,規(guī)定“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。”

各省市均出臺了相關文件規(guī)定疫情期間通過網(wǎng)絡等方式在家辦公的,仍然需要正常支付工資。比如:北京市人社局明確,對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家上班的,按照正常工作期間的工資收入支付工資。江蘇也提出,對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,依法支付工資。

對于在家辦公期間,只要能證明超過八小時之外繼續(xù)工作的(如:聊天記錄、郵件來往記錄、工作記錄等能證明八小時外繼續(xù)工作),可以要求單位按照150%的標準支付加班費,周六周日及節(jié)假日加班的,可以要求單位按照相對應200%或300%的標準支付加班費。如果單位拒不支付,可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。