注意！歲末年初，你還有這4筆錢可以領(lǐng)！

2019-12-11 06:04:19 來源：工人日報客戶端作者：點擊圖片瀏覽下一頁

每年年底，人們紛紛盤點一年的收獲，而計算年收入無疑是必須的。

工人君提醒您，除了每個月的工資外，歲末年初還有這4筆錢可以領(lǐng)取。一起來看看！

年終獎

年終獎，是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況，通過其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定、勞動合同約定方式或其他方式，在年終給予勞動者的一次性獎金。單位設(shè)定年終獎，應(yīng)當(dāng)明確獎金的發(fā)放人員范圍、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

實踐中，勞動關(guān)系雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是勞動合同約定，一類是規(guī)章制度規(guī)定，還有一類是由企業(yè)管理者自行決定的。

具體來說，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果職工所在單位未就年終獎進行有關(guān)約定，就無法享受此項待遇了。

第十三個月工資

第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指機關(guān)、團體、企事業(yè)單位職工取得的年終第十三個月獎勵性工資，實際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵。

與年終獎一樣，法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放十三薪做出具體的規(guī)定，它屬于用人單位自主管理的范疇，可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

取暖補貼

取暖費、供暖補助等指的就是冬季取暖補貼，這是我國上世紀(jì)50年代就實行的一項制度，當(dāng)時指的是國家政府機關(guān)以及企事業(yè)單位的職工在冬季發(fā)放的一項費用，別的單位職工是沒有的。

哪些人能獲得取暖補貼？每人該獲得多少取暖補貼？對于這些問題，我國目前尚無統(tǒng)一規(guī)定，各省市規(guī)定也不相同。以北京市為例，根據(jù)《關(guān)于冬季職工宿舍補貼發(fā)放辦法的通知》，在北京享有取暖補貼的主體為全民所有制的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體等單位職工。

一些地方還會為離退休人員發(fā)放一定冬季取暖費補貼，如寧夏、濟南、青島。例如，2019年青島市企業(yè)退休人員取暖費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)保持不變，為每人1700元。

帶薪年假工資

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

責(zé)任編輯：孫麗