年輕干部需在拒絕中磨練成長

 

    堅定理想信念，拒當(dāng)“變色龍”。“變色龍”干部是指在領(lǐng)導(dǎo)面前“唯唯諾諾”“點(diǎn)頭哈腰”，在群眾面前“頤指氣使”“趾高氣昂”；問題面前不敢擔(dān)當(dāng)、怕負(fù)責(zé)，“吹噓拍馬”“墻頭草”，沒有原則性，不能恪盡職守、一心為民的干部。變色龍干部之所以不斷變色，一方面是自身理想信念缺鈣，另一方面也能體現(xiàn)出自身能力不足，才要不斷變色，來保全自我。年輕干部要堅定理想信念，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堂堂正正做人公公正正做事，小事講風(fēng)格，大事講原則，不虛與委蛇，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、貼近群眾。要不斷錘煉自身“應(yīng)變”能力，為人做事把握分寸，突發(fā)事件處變不驚，有底氣，有能力，才能成為敢擔(dān)當(dāng)有作為的新一代年輕干部，才能練就“金剛之身”，抵御各種風(fēng)浪。年輕干部就是要為人民服務(wù)的，要當(dāng)好人民群眾的代言人，切忌成為只會攀附權(quán)貴，毫無政治定力的“變色龍”。

 

    提升能力素質(zhì)，拒當(dāng)“井底蛙”。“井底蛙”是指一些干部講究不求有功，但求無過，偏安一隅，小富即安的心態(tài)。就像坐在井里的青蛙，思想上“坐井觀天”、行動上“點(diǎn)一下、跳一下”，始終目光短淺、不知天外有天。 “繩短不能汲深井，淺水難以負(fù)大舟”。如果干部只管自己的一畝三分田，就會深陷“井底” ，視野狹窄，思維局促，固步自封，工作也會“迷航”。年輕干部要崇尚學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，爭當(dāng)千里馬，不做井底蛙，堅持不懈抓學(xué)習(xí)，久久為功作努力，勤學(xué)善思，舉一反三，融匯貫通。要有危機(jī)意識，在心中時刻有一種一日無為，寢食難安的危機(jī)感，有一種工作不做好，干部不好當(dāng)?shù)奈�機(jī)感，時刻查找自身短板，強(qiáng)化自身綜合素質(zhì)，成長為新一代年輕干部。

 

    創(chuàng)新思維模式，拒當(dāng)“磨盤驢”。 有些年輕干部就像“磨盤驢”一樣，主動謀劃工作的少，被動開展工作的多，領(lǐng)導(dǎo)安排就動一下，不安排就坐地不動，干事沒有激情沒有方向。還有些干部安于現(xiàn)狀，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不求有功，但求無過，干事缺乏動力。年輕干部處在干事創(chuàng)業(yè)的寶貴年華，是補(bǔ)短板、長本事的關(guān)鍵時期，要有初生牛犢不怕虎的精神，大膽地探索和嘗試，敢闖、敢拼、敢干，當(dāng)好“新角色”，做一名改革創(chuàng)新的“領(lǐng)航員”。 “事不避難、義不逃責(zé)”，成長沒有捷徑，干部應(yīng)當(dāng)時刻保持清醒的頭腦，學(xué)會增強(qiáng)自我韌性，時刻保持銳氣和干勁，不懼細(xì)節(jié)繁瑣、困難壓力，拒當(dāng)“磨盤之驢”，主動到急難險重的崗位磨煉自己，在挑重?fù)?dān)中長見識、在吃苦頭中強(qiáng)意識、在受挫折中練大度，多干一些、多跑一趟，用抓工作的韌勁、干事業(yè)的拼勁，早日實(shí)現(xiàn)個人成長中的脫胎換骨，推動工作“百尺竿頭，更進(jìn)一步”。

 

    主動擔(dān)當(dāng)作為，拒當(dāng)“膽小鼠”。 “當(dāng)官避事平生恥，視死如歸社稷心”，古人說得非常好，在其位則謀其政，做官避事是平生最大的恥辱，為了國家民族犧牲生命也在所不惜。而在現(xiàn)實(shí)生活，為官不為、缺乏擔(dān)當(dāng)、膽小如鼠的干部仍有存在。擔(dān)當(dāng)是政德，面對新舊動能轉(zhuǎn)換的矛盾與問題，年輕干部要以強(qiáng)烈的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)先行一步，當(dāng)好“排頭兵”“急先鋒”，拒當(dāng)“膽小鼠”。要有“永久奮斗”的拼搏姿態(tài)，以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)接續(xù)奮斗，決不能“不求干成事，只求不出事”，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子。要發(fā)揚(yáng)“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的擔(dān)當(dāng)精神，秉持公心，彰顯公仆本色。