據(jù)中新經(jīng)緯客戶(hù)端不完全統(tǒng)計(jì),截至3月22日,全國(guó)至少已有14地落實(shí)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)政策,另外還有4省份也針對(duì)“獨(dú)生子女護(hù)理假”提出了相關(guān)建議。“獨(dú)生子女護(hù)理假”,是指獨(dú)生子女父母患病住院期間,用人單位應(yīng)給予的假,且不得扣減陪護(hù)期間的工資、津貼與獎(jiǎng)金等福利。數(shù)據(jù)顯示,截至2018年底,中國(guó)60歲及以上老年人口有2.49億人,占總?cè)丝?7.9%。獨(dú)生子女家庭的養(yǎng)老問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)。為幫助獨(dú)生子女家庭減輕負(fù)擔(dān),各地方政府近年來(lái)陸續(xù)出臺(tái)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”等相關(guān)政策。
獨(dú)生子女家庭的老人生活不能自理時(shí),給予子女一定的護(hù)理假期,彰顯了關(guān)愛(ài)老人的制度善意。但是從各地出臺(tái)的政策來(lái)看,可謂是“一個(gè)地方一個(gè)號(hào),各吹各的調(diào)”。比如2018年10月1日起實(shí)施的《四川省老年人權(quán)益保障條例(修訂)》中規(guī)定,老年人患病住院期間不能自理的,其子女所在用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過(guò)15日的護(hù)理照料時(shí)間,給予非獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過(guò)7日的護(hù)理照料時(shí)間。護(hù)理照料期間工資福利待遇不變。2018年1月1日起實(shí)施的《淮安市人口與計(jì)劃生育實(shí)施辦法》中明確,持《獨(dú)生子女父母光榮證》者年滿(mǎn)六十周歲,患病住院治療期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女護(hù)理照料,并給予每年累計(jì)不少于5天的護(hù)理時(shí)間!逗幽鲜±夏耆藱(quán)益保障條例》則指出,領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的老年人住院治療期間,其子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計(jì)不少于20日的護(hù)理假?梢(jiàn),獨(dú)生子女護(hù)理假基本上是各自為政,沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和尺度,顯然,這樣一來(lái)很難保證獨(dú)生子女護(hù)理假的權(quán)益落實(shí)不說(shuō),還容易造成各地標(biāo)準(zhǔn)的差異。
獨(dú)生子女家庭為社會(huì)作出的貢獻(xiàn)不言而喻,但如今,他們特殊的家庭結(jié)構(gòu)給贍養(yǎng)照顧老人帶來(lái)了比較大的壓力,一方面一對(duì)年輕人要照顧4個(gè)老人,已是力不從心;另一方面,獨(dú)生子女又要掙錢(qián)養(yǎng)家糊口。他們面臨的生活壓力可想而知。我們今天的“人口紅利”獨(dú)生子女家庭理應(yīng)分享。上個(gè)世紀(jì)80年代左右,公職人員響應(yīng)國(guó)家號(hào)召“一對(duì)夫婦只生一個(gè)孩子”,當(dāng)今,這些人老了,陷入了一種生活的尷尬與無(wú)奈。有些老人為了不給孩子添麻煩,苦苦支撐,有的甚至只能到養(yǎng)老院安度晚年。
獨(dú)生子女護(hù)理假能否像帶薪休假那樣來(lái)個(gè)“全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)”?值得探討。2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)《職工帶薪年休假條例》,明確規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。同時(shí),條例還規(guī)定:國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。至此,職工帶薪年休假就有了法律保障。獨(dú)生子女護(hù)理假也該有一個(gè)這樣明確的“全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)”。
此前,人力和社會(huì)資源保障部對(duì)十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議第6205號(hào)建議的答復(fù)中指出,設(shè)立“獨(dú)生子女護(hù)理假”有利于應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì),增強(qiáng)獨(dú)生子女家庭養(yǎng)老保障能力,更好地保障老年人合法權(quán)益。人社部表示,下一步將結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平,綜合考慮假期增加對(duì)企業(yè)人工成本的影響等多方面因素,積極配合衛(wèi)生健康等部門(mén)深入研究論證,廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn),積極向立法機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)和建議。隨后,2018年12月28日,衛(wèi)健委在對(duì)十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議第4477號(hào)建議的答復(fù)中提到,將協(xié)調(diào)人力資源社會(huì)保障部,鼓勵(lì)和支持更多省份探索實(shí)施“獨(dú)生子女護(hù)理假”制度,讓這項(xiàng)制度切實(shí)惠及廣大獨(dú)生子女家庭。
今后一個(gè)時(shí)期,隨著我國(guó)老齡化社會(huì)的到來(lái),獨(dú)生子女家庭老人的照顧問(wèn)題需要引起重視。“;丶铱纯”已經(jīng)入法,獨(dú)生子女護(hù)理假也應(yīng)該“入法”,制定一部全國(guó)統(tǒng)一的獨(dú)生子女護(hù)理假條例已是勢(shì)在必行。