選賢任能，需嚴把“五關”

    政治路線確定之后，干部就是決定的因素。鮮明、正確的選人用人導向不僅是干部選拔任用的必然要求，更是干部干事創(chuàng)業(yè)的動力所在。

    貫徹執(zhí)行好新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，必須嚴把德才標準，抓實重點環(huán)節(jié)，嚴格把好“五關”。一是強化黨組織的領導和把關作用，把好動議關。加強分析研判，堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解干部，在廣泛征求意見和綜合分析研判的基礎上形成干部調(diào)配方案。二是堅持群眾公認，把好民主推薦關。在會議推薦和個別談話推薦中干部群眾認可度不高的干部，不列為考察對象，把民意較差的干部擋在“門外”。三是拓寬考察范圍，把好考察關。堅持把緊把嚴政治標準，對考察對象的政治、品行、作風、廉潔進行全面考察，突出對干部的政治能力、“八小時”以外表現(xiàn)的考察。四是堅持集體討論，把好決定關。凡涉及干部任免事項，始終堅持有三分之二以上成員到會，堅持討論決定時，沒有按規(guī)定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規(guī)定核實清楚有關問題的不上會，沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經(jīng)批復同意的干部任免事項不上會。黨委（黨組）會上逐個介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，充分討論形成共識后，與會同志按順序發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見，并以無記名票決的方式，形成最終的任免決定。五是落實好“三個制度”，把好任職關。落實“任前公示制度”，接受干部群眾監(jiān)督；落實“任職試用期制度”，延長干部考察期；落實“談心談話制度”，做好思想溝通，激發(fā)干事熱情，努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。