敢于向“李鬼”式檔案喊“殺”

   干部人事檔案造假正如“真假李逵”，李鬼不僅欺騙了李逵，還葬送了自己的性命。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，被稱為干部的“第二生命”。而在干部人事檔案造假背后的“李鬼”，不僅讓黨的人事選拔任用政治環(huán)境受到嚴(yán)重破壞，還衍生出“帶病提拔”“帶病上崗”等一系列問題。“李鬼”式的干部人事檔案造假現(xiàn)象不僅嚴(yán)重敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)，擾亂了選人用人機制的正常運轉(zhuǎn)，更使社會公平正義的天平發(fā)生了傾斜。

 

    近年來，類似“李鬼”式干部一次又一次被曝光，他們通過修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”。久而久之，這便成為了一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”。如近年來的廣東省工商局原副巡視員張水生造假騙官案；“五假干部”盧恩光；“造假騙官干部”、共青團石家莊市委原副書記王亞麗；重慶市安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院原黨委副書記、院長杜曉陽等。這些“李鬼”們依靠造假蒙混過關(guān)，潛入了黨政干部隊伍，甚至一路造假提拔升遷，導(dǎo)致了干部人事選拔任用環(huán)境嚴(yán)重惡化。

 

    內(nèi)外相應(yīng),言行相稱。“李鬼”式的黨員干部為了自己的職務(wù)晉升或其他個人目的，在人事檔案中做文章、動手腳，甚至不惜走上違紀(jì)違法的犯罪道路，讓黨的純潔性受到了玷污。因此，黨的組織部門要不斷強化監(jiān)督職責(zé)，嚴(yán)格干部人事檔案審核程序，多角度、多方面發(fā)揮黨委黨組及其組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、巡視巡察機構(gòu)職能職責(zé)，全方位構(gòu)建多維度立體化干部監(jiān)督體系，進一步強化黨員干部監(jiān)督管理；其次，要發(fā)揮大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，建立多部門多單位信息互通互聯(lián)，積極推進檔案工作數(shù)字化建設(shè)，完善干部檔案數(shù)字化管理審核體系，減少檔案管理過程中的人為接觸，杜絕“李鬼”式檔案造假瞞騙；最后，針對出現(xiàn)檔案造假的行為，要嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《干部人事檔案工作條例》《干部人事檔案造假問題處理辦法》等相關(guān)規(guī)定，高擎從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)的利劍，堅決“零容忍”整治，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)查到底，絕不姑息。