一名“保送生”的奮斗史！請看對某旅優(yōu)秀士兵保送入學狀況的調查

 進入7月，2019年大學畢業(yè)生士兵提干和優(yōu)秀士兵保送入學工作全面展開，共和國軍官隊伍將補充新的血液。其中，優(yōu)秀士兵保送入學是軍隊基層干部的重要來源渠道，是當前部隊吸收保留高素質人才的一種方式。士兵保送入學的硬性條件非常嚴格，每年能夠達到保送入學要求的士兵鳳毛麟角。

據第76集團軍人力資源部門統(tǒng)計，這個集團軍去年優(yōu)秀士兵保送入學名額有28個，但最終符合條件的人卻僅有26名。從普通戰(zhàn)士跨入干部行列，需要具備什么樣的條件？保送落選又該何去何從？請看來自這個集團軍某旅的調查。

第 76 集團軍某旅上等兵、二等功臣王宏耀翻越繩網障礙。 楊曉棟攝

他覺得自己生來就是部隊的人

夢想，近了。

難掩內心的激動，上等兵王宏耀和父親一同走上領獎臺。在第76集團軍某旅年度表彰大會暨頒獎典禮現場，王宏耀家鄉(xiāng)的領導專程趕來，為他戴上二等功獎章。

這枚沉甸甸的獎章，承載著王宏耀的榮耀與夢想。“有了這個二等功，就可以爭取保送了！”他興奮地告訴記者，自己從未感覺離夢想那么近。

王宏耀很想在部隊長干。對于這個在農村長大的孩子而言，從士兵變成軍官，意味著命運的改變。

士兵榮立二等功，可以選擇退役轉業(yè)，也可以爭取優(yōu)秀士兵保送入學。

在很多戰(zhàn)友眼里，已經24歲的王宏耀選擇退役轉業(yè)更“明智”，因為他年齡偏大，即便上完軍�；氐讲筷�，發(fā)展空間也不大。

不過，王宏耀最初的愿望從未動搖過。他覺得自己生來就是部隊的人——滑降訓練，班長做一遍，他跟著做一遍就能達標；隊列訓練，有人偷懶，他看到會忍不住多說一句；攀登訓練，有人半天學不會，他會急得直跺腳。

同班的戰(zhàn)友總說王宏耀是“戴著義務兵的銜，操著連長的心”。

在優(yōu)秀士兵保送入學的條件中，有一條硬杠杠是“擔任班長1年以上”。

剛剛接到班長命令的王宏耀激動地說，“明年我就可以申請優(yōu)秀士兵保送入學名額了！”截至目前，他已經滿足保送入學的所有條件。

王宏耀的故事，也是大多數“保送生”的故事。他們有一個共同的信念，就是“追夢路上風雨無阻”。

看到王宏耀，六連副連長趙世朋想起10年前的自己。

那時，趙世朋還是個“什么都不懂”的新兵，但他就是羨慕軍官，一心想“提干”。

戰(zhàn)友們經常見到這個新兵追著班長問:“班長，怎樣才能‘提干’？”

“你連軍銜都沒有，還想‘提干’？”班長笑著回了一句。

自此以后，“趙排長”這個綽號就流傳開了。

“想‘提干’有什么不對？都說‘不想當將軍的士兵不是好士兵’。”因為總是被戰(zhàn)友調侃，“趙排長”也有些委屈。

當通過異常艱苦的努力取得保送入學資格，真的成為“趙排長”后，趙世朋忍不住要感激當初那個有點“傻”也特別“倔”的自己。

保送入學，是一條充滿挑戰(zhàn)的艱難之路，也是一場異常殘酷的淘汰賽。

“前些年，旅里每年優(yōu)秀士兵保送入學的名額僅有1到2個。這兩年名額有所增加，但也只有3到5個。”旅政治工作部人力資源科科長李勝現解釋道。

去年，旅里就有11名士兵榮立二等功。隨著每年立功的人數增多，申請保送入學的士兵越來越多，競爭變得越發(fā)激烈。

已是中尉的馬新慶，�；叵肫鹱约�“提干”前一年的經歷。那次，他不慎從“跨越天塹”的鋼絲上摔下來，造成腳踝粉碎性骨折。

“難道自己真的廢了？夢想到此為止了？”躺在病床上的馬新慶曾質疑過自己。最終他頂著壓力，以全優(yōu)成績完成所有考核，成功取得保送資格。

“成功總是青睞奮斗者。”縱觀該旅近年來優(yōu)秀士兵保送入學情況，可以得出一個結論：能夠堅守初心的士兵才能把夢想變成現實。

一張來之不易的“入場券”

副連長趙新航是通過“優(yōu)秀士兵保送入學”渠道成長起來的干部。3年前，還是中士的他以1個二等功和1個三等功獲得保送入學資格，肩上的“槍”變成“星”，成為一名“保送生”。

《關于改革從優(yōu)秀士兵中選拔培養(yǎng)基層干部辦法的通知》明確了優(yōu)秀士兵保送入學的相關條件——至少獲1次二等功以上或2次三等功以上獎勵。

對很多想“提干”的士兵而言，這個條件是最“硬”的一道杠。

想要“提干”，別無他途，唯有靠奮斗“殺出重圍”。

趙新航的保送入學歷程就是一部奮斗史。當兵第2年，趙新航就出名了——他出人意料地奪得尖子兵比武第一名。

這是一個幾乎涉及全旅所有課目的軍事大比武，從攀登、障礙、武裝越野到戰(zhàn)斗射擊、極限體能，涉及課目多、難度大。在旅史上，還沒有哪個義務兵闖進這個比武前5名。

隨后，趙新航參加了原軍區(qū)創(chuàng)破紀錄比武競賽。由于臨場發(fā)揮失誤，他僅獲得第3名。對于原本信心滿滿的趙新航來說，這一打擊是巨大的——他甚至萌發(fā)了“再混兩年就回家”的想法。

轉變出現在之后的一次比武中。不再參賽的他作為保障人員，負責比武場地的維護。結果一到比武場，趙新航發(fā)現，前來參賽的大部分人都是昔日的對手，不少人還曾是自己的“手下敗將”。

“就這樣放棄嗎？”趙新航心有不甘，他暗下決心，下次一定重回比武場，再次證明自己。當年，全軍特種兵比武開賽，他重整旗鼓，斬獲一枚金牌、兩枚銅牌，榮立二等功。至此，趙新航達到了“優(yōu)秀士兵保送入學”的全部條件。

一名“保送生”的奮斗史，就是靠過硬素質贏得這張“入場券”的過程。比武場、演訓場是他們證明自己能力的最好舞臺。

去年通過優(yōu)秀士兵保送入學“提干”的李鵬飛，參加過旅里的尖兵比武，也參加過“金鷹-2014”國際特種兵狙擊手比武，還在“團隊精神”國際比武中奪得金牌。最終，李鵬飛榮獲1個二等功和1個三等功，提干成功。“有過成功的喜悅，也曾在放棄的邊緣掙扎。不過，我還是堅持下來了。”他感慨道。

這些來之不易的獎章，代表著“保送生”們過去的輝煌和榮譽，也激勵著他們不斷發(fā)起下一個沖鋒。

誰能成為那個“幸運兒”

“26歲是個坎兒。”上士劉發(fā)從入伍時就聽老班長們這樣說。

優(yōu)秀士兵保送入學的最高年齡是25歲，如果獲得二等功則可以延長1年。

如今31歲的士官劉發(fā)，回想起5年前的那一幕，還感覺仿佛就在昨天。

那一年，劉發(fā)錯過了最后一次優(yōu)秀士兵保送入學的機會，從此徹底與軍官無緣。

“凡是有不符合保送入學條件的，均不予推薦。”該旅政治工作部人力資源科工作人員解釋，每年旅里會組織優(yōu)秀士兵保送入學人員摸底，而后對保送入學對象的資格進行審查篩選。

人員摸底通常從每年3月開始，由基層連隊推薦人選，而后逐級將具備保送入學條件的人員上報至旅人力資源科。據了解，去年這個旅所屬各單位共推薦上報10人。人力資源科進行檔案審查時，刷掉了年齡、學歷、骨干任職等情況不符合要求的5名士兵。

除了嚴格的檔案審查，還有嚴格的體格檢查。去年6月，該旅有5名士兵參加集團軍統(tǒng)一組織的士兵保送入學體格檢查，其中2人，體檢結果為“不合格”。根據《軍隊院校招收學員體格檢查標準》相關規(guī)定，這兩人被淘汰。

“士兵保送入學，要經歷‘浪里淘金’式的洗禮。”旅領導補充說：“政治審查不合格、軍事訓練科目考核不及格、心理素質測試不合格并經醫(yī)療機構確認的，都不得列為士兵提干或保送入學對象。”

是不是通過了所有考核審查，就可以推薦上報呢？當然不是。還要看上級分配的名額。當符合條件的人數超過推薦上報的名額時，需要旅黨委共同研究決定。

“一方面，可以向上級申請增加優(yōu)秀士兵保送入學的名額；另一方面，在考核審查通過的同等條件下，旅黨委會根據軍事訓練、平時表現、參與大項任務的情況進行綜合考量。”旅領導告訴筆者，榮立二等功以上獎勵表彰或參加過全軍、國際大項比武競賽活動并獲得前3名的士兵，可以優(yōu)先推薦。同時，在傘降、爆破等關鍵專業(yè)領域工作實績突出的士兵也可以優(yōu)先推薦。

對此，正在陸軍特種作戰(zhàn)學院學習的林治世深有體會。去年，他第二次榮立三等功，滿足了“優(yōu)秀士兵保送入學”的標準。當時，這個旅的推薦名額僅有3人。在層層選拔后，林治世成為其中一個“幸運兒”。

“提干”并不是唯一的出路

劉刊哭了。

站在退伍老兵代表的發(fā)言臺上，當著全旅上千名官兵的面，他哭了。

眼淚夾雜著不甘、委屈、舍不得，重重地砸在他手里的發(fā)言稿上。

“這應該是最后一次在部隊發(fā)言了。”發(fā)言逐漸接近尾聲，那雙有力的手竟有些顫抖。

假如保送成功，劉刊就不會做出這個痛苦的決定。對他而言，“提干”是一個長達5年的奮斗計劃。

2013年，劉刊高中畢業(yè)參軍入伍。臨行前，他戴著大紅花在父母面前立下誓言——在部隊好好干，一定要改變命運。

來到部隊，劉刊才明白，自己學歷不占優(yōu)勢，如果訓練再不突出，夢想就脆弱得如同泡沫。

一開始，劉刊就很瘋狂，如同《士兵突擊》里的許三多。在最熱的季節(jié)，也能看到他全副武裝，身上、腿上綁滿沙袋，在崎嶇不平的山路上來回奔跑。即使腳底打了泡、肩膀磨出血、雙腿酸得發(fā)抖，他依然堅持。

僅用了2年時間，劉刊就入了黨，打破了師里攀登課目的訓練紀錄，榮立了個人三等功。作為優(yōu)秀士兵保送入學的夢想在他腦海里野蠻生長……

“只要再立1次三等功，就可以達到條件。”目標就在前方。沒有猶豫，劉刊向連隊遞交了留隊申請書。

2017年，他報名參加集團軍特種偵察骨干比武，一舉奪得兩個偵察課目的冠軍，再次榮立個人三等功。

但最終，由于名額受限、競爭激烈，劉刊落選了。這次落選意味著年滿25歲的他，幾乎沒有機會跨入軍官的行列。

3個月后的退伍季，劉刊決定離開，無論“誰勸都不好使”。

走？就這么走了？

哭著走下發(fā)言臺的劉刊，有點懷疑自己當初的決定。

那晚，旅參謀長雷仕國來了。在劉刊心里，平易近人的雷參謀長一直像個大哥一樣。

“改變命運的方式有很多，保送并不是唯一的出路。”雷參謀長勸他好好想一想，“就要選改士官了，留下來吧。”

那晚過后，不知是部隊的溫暖，還是領導的真誠，抑或是自己的不甘，總之，退役名單上少了一個人。

年底，陸軍“精武-2018”比武展開，擔任參賽班小組長的中士劉刊走上了比武賽場，與來自全陸軍的243支隊伍展開了激烈角逐。最終，劉刊所在組取得全軍第13名的好成績。

命運似乎又為他打開了另一扇窗。劉刊被旅里評為“軍事訓練標兵”，又被評為感動旅隊“十大人物”，接著又榮立了個人二等功。

燈光匯聚，覺醒仿佛就在一瞬間。對劉刊來說，成功被賦予了新的定義。

“現在回想起來，自己當初還是不夠成熟，面對挫折，甚至有點軟弱。”劉刊羞澀地說。

“提干”落選，何嘗不是一次換羽新生。指揮保障連上士張康回憶起自己當兵第5年時的場景——24歲的他距離優(yōu)秀士兵報送入學還差1個三等功，為了提干，張康選擇留下繼續(xù)服役。

然而，一年時間轉瞬即逝，張康并沒能獲得第2個三等功。提干的失利讓張康難以接受，可當他看到身邊的一些士官不斷在部隊建功立業(yè)時，他明白，“提干”并不是唯一的出路。

其實，當張康踏入軍營的那一刻，命運就在發(fā)生改變。而此時此刻，他需要做的，就是一如既往地走下去……

“努力做大師傅，帶出好徒弟”

去年兩會期間，習主席在出席解放軍和武警部隊代表團全體會議時，勉勵在座的士官代表說，努力做大師傅，帶出好徒弟。

作為目前陸軍唯一的高級狙擊技師，三級軍士長陳明當兵18年，為部隊培養(yǎng)了2000多名狙擊手。

陳明也經歷過“提干”落選。25歲前，他不夠“提干”的標準；等夠標準時，他又超了年齡。

不過，對于成功，陳明有自己的獨特理解——無論軍官還是士兵，把專業(yè)做到極致即是成功。

“因為熱愛。”陳明一直堅守著他的崗位，“在這里，我能享受到突破自我的那種喜悅。”

一名旅領導談到，對于那些“提干”失利的士官，旅里總是會格外關注他們的成長進步。

“提干”失利后，時為下士的符興澤通過自己的努力，成長為旅里維修坦克的技術大拿。

幾年前一場對抗演習，“紅”“藍”雙方斗智斗勇進入白熱化。突然，“紅方”兩臺主戰(zhàn)坦克負重輪被敵方火箭炮炸損。緊急關頭，隨戰(zhàn)車出征的符興澤站出來說：“讓我來試試！”

他和戰(zhàn)友快速搬出一個類似千斤頂的裝置，幾十秒后，這個裝置輕而易舉地頂起了負重輪。4分鐘后，兩臺坦克重新啟動。像這樣的革新器材，符興澤曾先后研制出一百多個。

如今，已經是一級軍士長的符興澤依舊不知疲倦地堅守在一線，不斷攀登著自己軍旅人生的一個又一個高峰。

像劉刊、陳明、符興澤一樣，那些經歷“提干”失利卻依舊鉚在崗位上的士兵還有很多。

裝步三連上士楊海紅，3年前曾錯失保送入學機會。此后，他沒有氣餒，反而訓練得更加刻苦。近年來，他多次在上級比武競賽中摘金奪銀，表現突出。

前不久，楊海紅參加上級組織的崗位練兵比武，一舉奪得三項第一。慶功會上，不少戰(zhàn)友向他祝賀，他卻說：“士官‘官’小作用不小。自己一定努力做排頭兵，帶出好徒弟。”