考官揭秘公務(wù)員考試的真相

    日前，在去年中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員的工作中。本文作者是一位組織人事部門的“職業(yè)”面試官。他揭示了公務(wù)員考試的一些真相。

                   

                        公務(wù)員考試到底有沒有貓膩 

   

    每到公務(wù)員面試的時候，當(dāng)我們自己還不知道會不會被抽去擔(dān)任面試官的時候，就有“熟人”找來，請求“關(guān)照”。每次我都要耗費許多口舌解釋面試的種種程序，打消他們的顧慮。不過，效果并不好。

　　 一些人聲稱可以找到這樣那樣的關(guān)系，并從中收取錢財，并稱沒考上就“退款”，其實只不過是玩一個概率游戲。事實上，大部分情況下，無論考上的還是沒考上的，騙子根本就沒去找什么關(guān)系，而是躺著拿“介紹費”。那些網(wǎng)上流傳的沒筆試進(jìn)入面試、有關(guān)系所以就多錄幾個人的情況是不可能發(fā)生的。

　　首先，公務(wù)員考試都是省區(qū)市一級公務(wù)員管理部門統(tǒng)籌組織，筆試成績出來后進(jìn)行公布，沒有成績根本是進(jìn)不了系統(tǒng)的；系統(tǒng)會根據(jù)成績按比例選取進(jìn)入面試的考生，下面的相關(guān)部門根本無法改變。 

　　對這類段子的真?zhèn)魏芎门袛啵好總�考生都知道自己的分?jǐn)?shù)，在面試通知出來之前，已經(jīng)知道了自己的排序，如何做到讓一個沒有成績的人擠進(jìn)面試？假如“陸磊”真頂替了“陳磊”，那么考分在“陸磊”之上、但沒有進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生，怎么會不去投訴？

 

 

　　其次，每一個職位錄取幾個人，按照什么比例安排進(jìn)入面試的人，都是在報名之前的公告中已經(jīng)明確的，事中如果因特殊緣由有所調(diào)整，也要經(jīng)過嚴(yán)格程序?qū)徍撕笤诳荚囍�前向社會公布。在考完之后，因為一個關(guān)系戶沒考上就增加錄取名額的事，有再好的關(guān)系、再好的“爹”也不行。

　　                              

                       當(dāng)考官是“入獄”，結(jié)束是“刑滿釋放”

　　               

　　我所在的中西部某省，當(dāng)公務(wù)員面試考官很辛苦。一天下來，在考場內(nèi)的工作時間短則十小時左右，長則可能十四五個小時，強(qiáng)度非常大。也正因如此，有的考官戲稱被抽到當(dāng)考官是“入獄”，考試結(jié)束是“刑滿釋放”。

　　一般來說，被抽取的考官，會在集中前幾個小時得到開會通知，在會議上宣布作為本次考試的候選面試考官。由于面試候選考官的數(shù)量多于需要的考官數(shù)量，會議上，還要經(jīng)過一輪抽簽，來確定第二天哪些擔(dān)任面試考官、主考官。然后在工作人員引領(lǐng)和監(jiān)督員監(jiān)督下到預(yù)訂的賓館休息。

　　預(yù)訂賓館的樓層是全包的，公安人員和紀(jì)檢人員在每個出入口看護(hù)，不允許任何人出入。工作上的需要，由監(jiān)督員進(jìn)行中間傳達(dá)溝通，或者在監(jiān)督員監(jiān)督下進(jìn)行。手機(jī)等通訊工具全部關(guān)機(jī)后交監(jiān)督員管理，房間內(nèi)除了電視機(jī)，其他所有設(shè)備都全部取走。從封閉開始到面試結(jié)束，考官都與外界保持絕對的“物理隔絕”。 

    第二天一早，吃過了早飯，考官就要到考場去了。而這上百位的考官、主考官到了考場，還得經(jīng)過一次抽簽，才能知道自己到底在哪一個考室�？忌�的考室是固定的，但考官和主考官在哪一個考室工作，還得到現(xiàn)場抽簽決定。 　　

    到這里，考官經(jīng)歷了三次抽簽，幾乎是通過“天意”來決定是否成為考官、到哪一個考室工作。 

　            　            

 

　　

    退一萬步說，即使一兩個有“關(guān)系”的考官到了你所在的考室，但他們對面試分?jǐn)?shù)的影響力也非常有限。

　　在我們省考室里，目前一般最常見的是七個或者九個考官，每個考官都是獨立標(biāo)準(zhǔn)獨立打分，不受其他考官的打分影響。在計分時，要“去分”，就是去掉一個最高分和一個最低分。在這種情況下，有一個“關(guān)系”的情況下，“關(guān)系分”最多起到提高自己“去分”和降低競爭對手“去分”的作用。

　　當(dāng)然在有兩個“關(guān)系”的情況下，能夠被保留一個較高分?jǐn)?shù)。那么這個較高分?jǐn)?shù)有多高？按照考官自身的評分標(biāo)準(zhǔn)，在這個基礎(chǔ)上提高2到3分已經(jīng)算是比較高了，再高就是“畸高”，是可能被直接查的。“去分”后，在有七個考官的情況下，大約可以提高面試成績0.5分左右；在有九個考官的情況下，大約可以提高0.3至0.4分。

　　0.3到0.5分，如果是筆試成績，可能會壓掉許多人，但在面試中，這樣的提高幾乎沒有任何影響。

　　為什么你的“關(guān)系”不敢給你離他的標(biāo)準(zhǔn)分太高的分？因為他打的每一張評分表，都要簽上自己的名字，存檔備查的，這個痕跡永遠(yuǎn)都在。如果考官給考生打的分“畸高”或“畸低”，相關(guān)組織（包括紀(jì)委）會進(jìn)行調(diào)查，輕則踢出考官庫、政治生命受影響；重則被直接處理，有多重就上不封頂了。

    因此，從制度設(shè)計角度而言，考生對面試中“關(guān)系”的影響力其實完全不用擔(dān)心。