打造高素質(zhì)的農(nóng)村黨組織書記隊伍

 

    農(nóng)村黨組織書記是村（社區(qū)）“兩委”班子的“龍頭”和“核心”，在基層組織中發(fā)揮著中流砥柱的作用。棗陽市是農(nóng)業(yè)大市，脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理任務(wù)十分艱巨，如何適應(yīng)新形勢，實現(xiàn)新發(fā)展，打造高素質(zhì)的農(nóng)村黨組織書記隊伍是重中之重。近年來，棗陽市緊緊抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，努力建設(shè)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)村黨組織書記隊伍，為夯實農(nóng)村基層基礎(chǔ)、推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證。

 

    一、堅持不拘一格，持續(xù)選優(yōu)。建設(shè)一支過硬的農(nóng)村黨組織書記隊伍，選優(yōu)配強(qiáng)是前提和基礎(chǔ)，是必須把好的“第一道關(guān)口”。一是高標(biāo)準(zhǔn)開展村（社區(qū)）“兩委”換屆。去年村（社區(qū)）“兩委”換屆，重點從致富帶頭人、退伍軍人、大學(xué)生村官等年輕優(yōu)秀人才中選拔村干部，共調(diào)整村黨組織書記218人，調(diào)整面達(dá)45.1%，村干部隊伍面貌煥然一新，戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。我市吳店鎮(zhèn)西趙湖村黨支部書記李經(jīng)洪，原為村致富帶頭人，在村里創(chuàng)辦合作社，去年換屆被選拔為村書記、主任后，積極發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富，不到一年時間，把西趙湖村建設(shè)為棗陽市美麗鄉(xiāng)村試點。二是及時開展換屆“回頭看”。印發(fā)《關(guān)于開展村（社區(qū)）黨組織書記履職評估的通知》，組建18個評估小組，對全市554個村（社區(qū)）黨組織書記，從政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律和群眾認(rèn)可度5個方面進(jìn)行全面評估，對履職能力弱、群眾意見大的書記，及時進(jìn)行調(diào)整。三是做細(xì)做實村黨組織書記縣級備案管理。我市在2018年村（社區(qū)）“兩委”換屆中，逐步建立起村黨組織書記縣級備案管理制度，通過縣委主導(dǎo)、縣鄉(xiāng)聯(lián)動、全程把關(guān)，村黨組織書記隊伍質(zhì)量得到全面優(yōu)化提升。換屆后，我市繼續(xù)按照縣級備案管理制度要求，按照干部考核的程序標(biāo)準(zhǔn)，對3名村黨組織書記進(jìn)行考察調(diào)整，推動村黨組織書記縣級黨委備案管理常態(tài)化制度化。

 

    二、堅持多措并舉，精準(zhǔn)育強(qiáng)。積極適應(yīng)新時期農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，結(jié)合黨組織書記自身現(xiàn)狀和特點，有針對性地開展培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村黨組織書記的綜合素質(zhì)。一是開展系統(tǒng)培訓(xùn)。舉辦市級示范培訓(xùn)班、鎮(zhèn)級輪訓(xùn)班，實現(xiàn)農(nóng)村黨支部書記培訓(xùn)工作全覆蓋，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為重要培訓(xùn)內(nèi)容，重點抓好基層黨建、“三農(nóng)”政策、社會治理、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。今年以來，市鎮(zhèn)兩級舉辦各級各類農(nóng)村黨支部書記培訓(xùn)班20多期，培訓(xùn)2000余人次，有力提升了農(nóng)村黨組織書記的履職能力和服務(wù)能力。二是打造學(xué)習(xí)品牌。大力選樹優(yōu)秀農(nóng)村黨組織書記王春紅、劉大剛等一批先進(jìn)典型，在本地電視臺、微信公眾平臺進(jìn)行大力宣傳，并邀請在黨組織書記培訓(xùn)班上作輔導(dǎo)報告，用身邊典型教育身邊人，讓全市農(nóng)村黨組織書記學(xué)有典型、學(xué)有榜樣。開設(shè)“田園微黨校”，把農(nóng)村黨組織書記培訓(xùn)課堂搬到田間地頭，進(jìn)行全封閉集中培訓(xùn)，白天深入組、農(nóng)戶實地“看、聽、做”，晚上以看《新聞聯(lián)播》、學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)等為主“學(xué)、議、思”，堅持學(xué)與做結(jié)合、學(xué)與思結(jié)合，提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實效。三是加快梯隊建設(shè)。制定出臺了《關(guān)于在全市復(fù)轉(zhuǎn)軍人等人員中組織開展“村（社區(qū)）干部選育工程”的方案》，在全市復(fù)轉(zhuǎn)軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部、農(nóng)村（社區(qū)）無職黨員等領(lǐng)域人員中，公開選聘317名優(yōu)秀人員到村(社區(qū))工作。大力推進(jìn)繼續(xù)教育，宣傳動員退役軍人黨員、流動黨員參加“一村多名大學(xué)生計劃”招生考試，接受全日制大專教育，為村級后備干部儲備人才。

 

    三、堅持強(qiáng)化措施，堅決嚴(yán)管。好干部既是選出來的，更是管出來的。我們堅持不斷健全和完善黨組織書記管理、考核和激勵機(jī)制，激發(fā)他們的干勁和活力。一是健全管理制度。全面推行農(nóng)村黨組織書記專職化管理，研究出臺了《關(guān)于從嚴(yán)管理村干部隊伍的意見》、《村干部目標(biāo)管理考核辦法》，建立了村黨組織書記選拔任用、辦公值班、便民服務(wù)、重大事項報告、履職盡責(zé)考核等制度，全面從嚴(yán)加強(qiáng)農(nóng)村黨支部書記的管理。二是加強(qiáng)日常監(jiān)督。對農(nóng)村黨組織書記履職情況進(jìn)行常態(tài)化暗訪督查，對發(fā)現(xiàn)的問題以督辦件的形式，向相關(guān)鎮(zhèn)村及時進(jìn)行反饋，要求限期做好整改。暢通黨組織書記“出口”，加大對不合格村黨組織書記處置力度，結(jié)合掃黑除惡專項斗爭、省委巡視反饋問題整改、中央脫貧攻堅專項巡視反饋問題整改等工作，對22名農(nóng)村黨組織書記進(jìn)行了問責(zé)，其中免職1人，有力促進(jìn)了村黨組織書記轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)工作。三是嚴(yán)格績效考評。嚴(yán)格績效考評，實行“基礎(chǔ)工資（60%）+績效工資（40%）+獎勵報酬”的結(jié)構(gòu)報酬制，基礎(chǔ)工資按月發(fā)放，績效工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)村主職干部實績完成情況年底考核兌現(xiàn)，拉大工資待遇報酬檔次，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村黨組織書記年工資最高達(dá)4.57萬元，最少的2.26萬元，極大提升了農(nóng)村黨組織書記工作積極性。

 

    四、堅持落實保障，努力用好。我們持續(xù)加大對農(nóng)村基層的支持力度，推動重心下移、資源下沉，為農(nóng)村黨支部書記開展工作提供有力保障。一是投入“真金白銀”筑牢基層陣地。近幾年，市財政配套7110萬元資金，市管黨費(fèi)拿出400多萬元，采取“以獎代補(bǔ)”方式，對全市村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心進(jìn)行整體提檔升級，并以此為平臺，將75項便民服務(wù)項目納入村級代辦服務(wù)范疇，全面打通服務(wù)群眾最后一公里，真正實現(xiàn)了村級“活動場所”向“基層陣地”轉(zhuǎn)變。二是拓展村組織書記發(fā)展空間。加大從優(yōu)秀農(nóng)村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的力度，實增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感和責(zé)任感，提高工作積極性和主動性。2012年以來，我市共有23名優(yōu)秀村書記通過公務(wù)員招考考試進(jìn)入公務(wù)員隊伍；2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，6名農(nóng)村書記，因工作成績突出選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。三是逐步提高村書記收入。制定出臺了《棗陽市村干部經(jīng)濟(jì)待遇管理辦法（試行）》，將村黨組織書記工作報酬比照當(dāng)?shù)馗编l(xiāng)鎮(zhèn)長工資水平確定底線標(biāo)準(zhǔn)，村主職干部工資3.7848萬元/年，建立正常增長機(jī)制，將村干部報酬與村集體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，對工作實績特別突出的，按確定的提成比例進(jìn)行獎勵，我市部分工作成績突出的村黨組織書記每年綜合收入可達(dá)6萬多元，避免了做多做少一個樣、做好做壞一個樣。四是提高離職村書記福利待遇。對在職村干部，市財政每年投入329.7萬元，實行養(yǎng)老保險全覆蓋。其中，對在職村主職干部，按每人每年2000元標(biāo)準(zhǔn)給予繳費(fèi)補(bǔ)助，直接進(jìn)入個人帳戶。對未納入?yún)⒓羽B(yǎng)老保險范圍的離任村黨組織書記，根據(jù)任職年限不同，每年給予離任生活補(bǔ)助，解決村干部生活后顧之憂。